>
劳动合同是为了保障劳动者与用人单位利益,在双方发生纠纷的时候,可以按照劳动合同规定内容进行权利与义务的断定。那么,在什么情况下,可以判定劳动合同无法继续履行呢?判定标准是什么?后果是什么?
您可能感兴趣